สิทธิมนุษยชน
การสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน
ผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง
เป้าหมายและผลการดำเนินงานที่สำคัญ
ความมุ่งมั่น ความท้าทาย และโอกาส
กลุ่มบริษัท ตระหนักถึงความสำคัญต่อการเคารพสิทธิมนุษยชนในทุกมิติเป็นอย่างยิ่ง เพราะการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน ไม่เพียงแต่เป็นการปฏิบัติตามกฏหมายที่เกี่ยวข้อง แต่ยังเป็นหลักการพื้นฐานที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล การปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชนไม่เพียงแต่สร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้มีส่วนได้เสีย ยังเป็นการสร้างความเชื่อมั่นต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มว่าทุกกิจกรรมที่ดำเนินงานภายใต้กลุ่มบริษัท จะไม่มีการละเมิดสิทธิมนุษยชนเกิดขึ้นในสถานประกอบการตลอดจนห่วงโซ่อุปทาน ในส่วนของการจัดการแรงงานอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียม กลุ่มบริษัท ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงาน จัดหาสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ไม่ใช้แรงงานเด็ก แรงงานผิดกฏหมาย และหลีกเลี่ยงการกระทำที่เป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชน เพื่อช่วยสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม และยังช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและส่งเสริมการใช้ทรัพยากรธรรมชาติอย่างยั่งยืน ซึ่งมีผลเชิงบวกทั้งในด้านสิ่งแวดล้อมและการสร้างความยั่งยืนทางธุรกิจ
แนวทางการจัดการและแนวปฏิบัติ
กลุ่มบริษัท ได้ประกาศใช้นโยบายจรรยาบรรณธุรกิจ นโยบายด้านความยั่งยืน และคู่มือระบบมาตรฐานแรงงานไทย ซึ่งครอบคลุมผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม การปฏิบัติตามนโยบายเหล่านี้ช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจ ลดความเสี่ยง และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทและผู้มีส่วนได้เสีย
นอกจากนี้ กลุ่มบริษัท กำลังศึกษาแนวทางการตรวจสอบสถานะสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) ตามข้อกำหนดของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดสำหรับบริษัทจดทะเบียน
กลุ่มบริษัท ยังแสดงความมุ่งมั่นในการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายด้านความยั่งยืน โดยกลุ่มบริษัท ตระหนักถึงความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชน เสริมสร้างความเสมอภาคและเท่าเทียมกันทั้งภายในและภายนอก ไม่ละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐาน และไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุของเชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา ภาษา สีผิว เพศ อายุ การศึกษา สภาวะทางร่างกาย หรือสถานะทางสังคม ซึ่งรวมถึงการจัดให้มีการดูแลไม่ให้ธุรกิจของบริษัทเข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชนทั้งทางตรงและทางอ้อม นอกจากนี้ กลุ่มบริษัท ยังมีกลไกการคุ้มครองและเยียวยา โดยเปิดโอกาสให้พนักงาน ชุมชม และสังคม มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น และช่องทางในการร้องทุกข์หรือร้องเรียนสำหรับผู้ที่ได้รับความเสียหายจากการถูกละเมิดสิทธิ อันเกิดจากการดำเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัท และดำเนินการแก้ไขและเยียวยาตามสมควร ทั้งนี้ เพื่อให้การเคารพสิทธิมนุษยชนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ กลุ่มบริษัท ได้ดำเนินการสร้างองค์ความรู้ด้านสิทธิมนุษยชนและปลูกจิตสำนึกให้บุคลากรของบริษัทปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนเป็นประจำ และสื่อสารนโยบายแก่ผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มอย่างสม่ำเสมอ
กลุ่มบริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการเคารพสิทธิมนุษยชนเป็นพื้นฐานสำคัญในการดำเนินธุรกิจ กลุ่มบริษัท จึงกำหนดนโยบายสิทธิมนุษยชนเพื่อเป็นคํามั่นว่าจะยึดถือปฏิบัติ สนับสนุน และส่งเสริมการเคารพและปกป้องสิทธิขั้นพื้นฐานและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของทุกคนที่เกี่ยวข้องใน การดําเนินงานของกลุ่มบริษัทซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายภายในประเทศ หลักการสิทธิมนุษยชนสากล และหลักปฏิบัติที่ดีสำหรับภาคธุรกิจ ครอบคลุมถึงปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (Universal Declaration of Human Rights: UDHR) หลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGPs) กรอบความร่วมมือการพัฒนาเพื่อความยั่งยืนแห่งสหประชาชาติ (Principles of the United Nations Global Compact UNGC) ปฏิญญาองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ
ทั้งนี้บริษัทฯ มีมาตรการการจัดการเพื่อบรรเทาผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้เสีย เพื่อช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทกับผู้มีส่วนได้เสีย
