สิทธิมนุษยชน

แนวทางการจัดการและแนวปฏิบัติ

กลุ่มบริษัท ได้ประกาศใช้นโยบายจรรยาบรรณธุรกิจ นโยบายด้านความยั่งยืน และคู่มือระบบมาตรฐานแรงงานไทย ซึ่งครอบคลุมผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม การปฏิบัติตามนโยบายเหล่านี้ช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจ ลดความเสี่ยง และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทและผู้มีส่วนได้เสีย

นอกจากนี้ กลุ่มบริษัท กำลังศึกษาแนวทางการตรวจสอบสถานะสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) ตามข้อกำหนดของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดสำหรับบริษัทจดทะเบียน

กลุ่มบริษัท ยังแสดงความมุ่งมั่นในการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายด้านความยั่งยืน โดยกลุ่มบริษัท ตระหนักถึงความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชน เสริมสร้างความเสมอภาคและเท่าเทียมกันทั้งภายในและภายนอก ไม่ละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐาน และไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุของเชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา ภาษา สีผิว เพศ อายุ การศึกษา สภาวะทางร่างกาย หรือสถานะทางสังคม ซึ่งรวมถึงการจัดให้มีการดูแลไม่ให้ธุรกิจของบริษัทเข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชนทั้งทางตรงและทางอ้อม นอกจากนี้ กลุ่มบริษัท ยังมีกลไกการคุ้มครองและเยียวยา โดยเปิดโอกาสให้พนักงาน ชุมชม และสังคม มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น และช่องทางในการร้องทุกข์หรือร้องเรียนสำหรับผู้ที่ได้รับความเสียหายจากการถูกละเมิดสิทธิ อันเกิดจากการดำเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัท และดำเนินการแก้ไขและเยียวยาตามสมควร ทั้งนี้ เพื่อให้การเคารพสิทธิมนุษยชนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ กลุ่มบริษัท ได้ดำเนินการสร้างองค์ความรู้ด้านสิทธิมนุษยชนและปลูกจิตสำนึกให้บุคลากรของบริษัทปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนเป็นประจำ และสื่อสารนโยบายแก่ผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มอย่างสม่ำเสมอ